六個問題，九個目錄

公司根目錄（例如 ~/mycompany）＝ Herdr 裡的工作區

我是誰          主理人/          老闆自己：背景、偏好、說話風格、思維方式、價值觀
                品牌/            公司對外的資產：定位、講給誰聽、商業模式、Logo、網頁資訊
我做什么        業務/            每項業務一個資料夾（小紅書、公眾號、亞馬遜……），
                                 做好的文章和影片都歸這裡
                商業/            每天追的資訊、競品調研，凡和商業、資訊獲取有關的
我怎么做        工具/            工具和帳號說明（不放密鑰）
                工具/最佳實踐/    用好一個工具的過程、設定方法、踩過的坑
                工具/技能/       所有 Skill（我的工作流），一個 Skill 一個資料夾，只存這一份
                研究/            查回來的資料和學到的東西
誰来做          角色/            每個固定崗位一個資料夾：員工手冊 + 工作記錄/
                  gm 總經理、content 內容經理、growth 增長經理、video 影片經理
守什么规矩      AGENTS.md        最外層的公司總規矩，員工開工先讀
做到哪了        駕駛艙/任務/     任務卡、草稿和進度
另外            收件匣/          過期了、暫時用不上又捨不得刪的東西

說明檔案的正本與連結

每個根目錄放一份自己的 AGENTS.md（放什麼、不放什麼、怎麼分、怎麼起名）。Codex、OpenCode、反重力讀 AGENTS.md；Claude Code 讀 CLAUDE.md；Gemini 系讀 GEMINI.md。正本只寫一份 AGENTS.md，另外兩個做成指向它的軟連結：

ln -s AGENTS.md CLAUDE.md && ln -s AGENTS.md GEMINI.md

Windows 建不了軟連結時，退化寫法是兩個普通檔案、內容只有一行 @AGENTS.md（Claude Code 官方的引入寫法）。絕不複製一份內容——複製了就會出現兩份說明、改一份忘一份。

Skill 為什麼只存一份

每家駕馭工程放 Skill 的位置不同：Claude Code 讀 .claude/skills/，Codex、反重力、OpenCode 讀 .agents/skills/。各放一份，改一處就要改好幾處，版本遲早對不上。所以：

• 實體只有一份：工具/技能/<名字>/SKILL.md
• 用相對路徑軟連結掛到 .claude/skills/<名字> 和 .agents/skills/<名字>
• 改 Skill 只改實體，掛連結的兩處自動生效
• 整個知識庫搬到哪，連結照樣有效（Junction 例外：記的是完整路徑，搬家後要重建）

工作記錄為什麼要有

每個崗位幹過什麼、怎麼幹的，都記在自己的 工作記錄/ 裡。短期是方便你和總經理知道做到哪了；更長遠，是在給公司積累運行數據——有了幾個月的記錄，總經理才能自己規劃下一步，這是以後讓公司自動運轉的前提。

目錄是我們的分法，不是標準答案

跨境電商、自媒體、實體銷售都能用這套維度；叫什麼、多一個少一個，按你自己的生意定。要緊的是每個目錄都有說明檔，員工往哪個目錄放東西、先讀那個目錄的 AGENTS.md，知識庫用得再久也不亂。