適用情境
從零開公司的第一步。在普通終端裡啟動任一家 agent（不用進任何資料夾），把下面整段粘進去。
核心步驟
- 訪談（六個問題，一個一個答）
- 建骨架（一條
mkdir -p建九個根目錄 + 訪談回答寫進主理人／品牌） - 寫說明檔（九個根目錄各一份
AGENTS.md+ 最外層總規矩 + 各處掛連結） - 建四個崗位手冊、git 存版本
完整提示詞
我想在這台電腦上搭一家 AI 一人公司，用一個資料夾當公司的知識庫，現在先把知識庫建起來。
【規矩】
1. 先按下面「第一件」訪談我：問題一個一個問，我答完一個再問下一個。問完用幾句話複述你的理解和建庫計劃（建在哪、建哪些檔案、跑哪些命令），我說「可以」再動手。
2. 只在公司資料夾裡新建和修改檔案，資料夾以外的東西一律不動。
3. 遇到要輸密碼、要授權，或者系統彈窗，停下來告訴我該點什麼，等我說「好了」再繼續。
4. 各家 agent 怎麼讀說明檔，以它們的官方文件為準，不要憑記憶編。
5. 說明檔別寫太長，寫完量一下位元組數：最外層的公司總規矩不超過 9000 位元組（下一段還要往裡加協作規矩），每個根目錄的說明檔不超過 3000 位元組，每份崗位手冊不超過 4000 位元組。全部用中文。
命令寫法：先確認這台電腦是 macOS、Linux 還是 Windows。下面的命令按 macOS / Linux 寫，標了「Windows：」的是 PowerShell 寫法。Windows 上一律在 PowerShell 裡執行，不用 Bash 的寫法（大括號展開、mkdir -p、用 && 連接命令、用 > 寫檔案）；寫檔案用你自己的寫檔案工具，存成不帶 BOM 的 UTF-8。下面說「在公司根目錄執行」，就是先進到公司根目錄再執行。
【要做的四件事】
第一件：訪談。下面這些問題，一個一個問我：
1）你是誰：老闆怎麼稱呼、做什麼、喜歡怎麼說話、有什麼忌諱。
2）公司叫什麼（Herdr 裡的工作區就用這個名字）；公司資料夾叫什麼、放在哪。資料夾名建議用英文或拼音，例如 mycompany，命令裡更不容易出錯；預設放在使用者主目錄下。
3）公司是做什麼的、目標是什麼、主要做哪幾項業務。
4）產品或內容給誰看、說話是什麼口吻；視覺風格有就說，沒有就留空。
5）電腦上能用哪幾家 agent：Claude Code、Codex、OpenCode、反重力（Antigravity CLI），或者別的。逐個執行 claude --version、codex --version、opencode --version、agy --version 幫我確認裝沒裝。
6）每個崗位用哪家。我沒想法就按這個建議，讓每家干自己最擅長的：寫中文、查資料多的（內容經理、臨時幫手）用反重力；做影片、動效的（影片經理）用 Claude Code；增長經理換一家和內容經理不同的（審稿換一家模型，更容易看出前一家看不出來的毛病）；總經理用我最順手的那家。我沒有的那家，就用我有的頂上；只有一家就全用它。
問完，複述你的理解和建庫計劃，等我說「可以」。下面把公司資料夾的完整路徑叫作「公司根目錄」。
第二件：建骨架。
先建公司根目錄並進去。然後在公司根目錄執行：
mkdir -p 主理人 品牌 商業 業務 工具/技能 工具/最佳實踐 研究 角色 駕駛艙/任務 收件匣 .claude/skills .agents/skills
Windows：New-Item -ItemType Directory -Force -Path 主理人,品牌,商業,業務,工具\技能,工具\最佳實踐,研究,角色,駕駛艙\任務,收件匣,.claude\skills,.agents\skills | Out-Null
.claude/skills 和 .agents/skills 是給各家 agent 掛 Skill 連結用的，怎麼掛寫在第三件 工具/ 的說明裡。
再把訪談的回答寫進去：你是誰寫進 主理人/基本信息.md；公司叫什麼、做什麼、目標、主要業務、給誰看、口吻、視覺寫進 品牌/品牌基礎.md。我沒答的項留空，不要替我編。
成功：執行 find . -maxdepth 2 -type d -not -path './.git*' | sort，上面這些資料夾都在。Windows：Get-ChildItem -Directory -Recurse -Depth 1 -Force | ForEach-Object FullName
第三件：寫說明檔。每個根目錄放一份這個目錄自己的說明，最外層放公司總規矩。
A. 九個根目錄各寫一份 <目錄>/AGENTS.md，每份寫四樣：這個目錄放什麼、不放什麼（不放的該去哪個目錄）、裡面怎麼分、檔案怎麼起名。按下面的要點寫，結合訪談裡我的業務：
主理人/：放老闆自己：背景、偏好、判斷事情的方式、說話的風格。不放公司對外的口徑（去 品牌/），不放密碼。起步是 基本信息.md，以後一個主題一個檔案。
品牌/：放公司對外的樣子：定位、講給誰聽、用什麼風格；寫文案、做封面都照這裡的調性。不放具體的成品（去 業務/）。起步是 品牌基礎.md，以後一個主題一個檔案。
商業/：放生意怎麼賺錢、在看哪些新機會。不放正在執行的業務（去 業務/）。一個主題一個檔案。
業務/：放正在做的每一項業務，每項一個資料夾（按訪談裡的主要業務建好，資料夾名用英文或拼音短名），做好的成品都歸到對應的資料夾裡。不放草稿和中間產物（去 駕駛艙/任務/）。成品檔名以八位日期開頭。
工具/：放用到的工具和帳號說明（不寫密碼和密鑰）；用好一個工具的過程、設定方法和踩過的坑放 工具/最佳實踐/；所有 Skill 放 工具/技能/。不放查來的原始資料（去 研究/）。一個工具或一個主題一個檔案。這一份裡還要寫一節「Skill 放哪」，內容照下面四條：
1. 實體只有一份：工具/技能/<名字>/SKILL.md。<名字> 用小寫英文、數字和單個連字符；SKILL.md 開頭寫 frontmatter，至少兩項：name（和資料夾名一樣）、description（什麼時候用）。
2. 在公司根目錄給它掛兩個軟連結，都指向這份實體：.claude/skills/<名字>（Claude Code 讀，OpenCode 也讀）和 .agents/skills/<名字>（Codex、反重力、OpenCode 讀）。命令：ln -s ../../工具/技能/<名字> .claude/skills/<名字>，另一個同理。用相對路徑，整個知識庫搬到哪，連結照樣有效。
3. Windows：先試 New-Item -ItemType SymbolicLink -Path .claude\skills\<名字> -Target ..\..\工具\技能\<名字>（要開「開發人員模式」）。建不了就用目錄聯接 (Junction)：New-Item -ItemType Junction -Path .claude\skills\<名字> -Target <公司根目錄>\工具\技能\<名字>；聯接記的是完整路徑，知識庫搬家後要重建；用聯接時把 .claude/skills/ 和 .agents/skills/ 兩行寫進 .gitignore，免得 git 把同一份存兩遍。聯接也建不了，才複製一份過去，並在 工具/技能/<名字>/ 裡記一句「改完要重新複製到兩處」。
4. 改 Skill 只改 工具/技能/ 裡的實體，掛連結的兩處不用動。
研究/：放查回來的資料和學到的東西，每份標出處和日期。不放已經定下來的做法（定下來的寫進 工具/）。檔名寫成 <八位日期>-<主題>.md。
角色/：放員工的手冊，每個固定崗位一個資料夾，資料夾名就是崗位的英文名，裡面是 AGENTS.md 手冊和 工作記錄/。不放任務卡（去 駕駛艙/任務/）。這一份裡還要寫一節「新建崗位的做法」（老闆說「新建一個崗位」時，總經理照做），內容照下面六條：
1. 定英文名：小寫英文字母開頭，只用小寫英文、數字和連字符，不超過 32 個字元，不和名冊裡已有的重名。資料夾、頁面、Herdr 員工名都用它。
2. 建 角色/<英文名>/ 和 角色/<英文名>/工作記錄/。
3. 寫 角色/<英文名>/AGENTS.md：第一行、五件事、最後一句，格式和其他崗位一樣。
4. 在同一個資料夾裡建 CLAUDE.md、GEMINI.md 兩個指向 AGENTS.md 的軟連結（Windows 建不了軟連結時的備用寫法：兩個普通檔案，裡面只寫一行 @AGENTS.md）。
5. 公司總規矩的員工名冊加一行；總經理手冊的分工裡加一句這個崗位管什麼。
6. 問老闆要不要現在上崗；要，就按總規矩協作規矩第 4 條請它上崗、發報到任務卡。
駕駛艙/：放任務卡和進度；任務卡和草稿放 駕駛艙/任務/，任務卡檔名寫成 <八位日期>-<三位編號>-<英文短名>.md，草稿以對應任務卡的檔名開頭。不放成品（去 業務/）。
收件匣/：放過期了、暫時用不上又捨不得刪的東西；移進來時檔名前加移入那天的八位日期。不放還在用的東西。
B. 在公司根目錄寫公司總規矩 AGENTS.md，把各目錄串起來，按順序寫這幾節：
■ 開頭：公司名；公司根目錄的完整路徑；Herdr 工作區名（＝公司名）；開工先讀什麼：「所有員工開工先讀這份總規矩，再讀自己所在資料夾的 AGENTS.md；要往哪個目錄放東西、改東西，先讀那個目錄的 AGENTS.md。」
■ 老闆和公司：各兩三句摘要，寫明詳細內容在 主理人/ 和 品牌/。
■ 知識庫怎麼分：這套分法參考了 PARA 等知識管理方法，只按幾個最簡單的問題分，求的是簡單清晰、憑直覺就知道東西放哪。每個維度一行：
我是誰：主理人/、品牌/；我做什麼：商業/、業務/；我怎麼做：工具/（Skill 在 工具/技能/）、研究/；誰來做：角色/；遵守什麼規矩：這份總規矩；做到哪了：駕駛艙/；另外，過期的東西放 收件匣/。每個目錄放什麼，以那個目錄的 AGENTS.md 為準。
■ 員工名冊：四個固定崗位，每個崗位一位員工，每個一行，寫「中文名｜英文名（資料夾、頁面、Herdr 員工名都用它）｜用哪家」：
總經理｜gm｜… 內容經理｜content｜… 增長經理｜growth｜… 影片經理｜video｜…
再加一行「臨時幫手｜tmp-<短名>｜…」。
用哪家寫成 Herdr 認的代號：Claude Code 寫 claude，Codex 寫 codex，OpenCode 寫 opencode，反重力寫 agy。
■ 臨時幫手怎麼請：誰需要誰就請（總經理或任何一位經理都可以）；名字用 tmp-短名，只用小寫英文、數字和連字符，例如 tmp-guide；在公司根目錄上崗，只讀這份總規矩，不讀任何崗位手冊；做完一件事，把結果寫到任務卡指定的位置，然後關掉那一頁；誰請來的誰送走；用名冊裡臨時幫手那一行定的那家。
■ 底線：
- 全部用中文；寫進檔案和交接時的路徑一律用完整路徑。
- 草稿和中間產物放 駕駛艙/任務/；查來的資料放 研究/；自己的記錄放 角色/<英文名>/工作記錄/。
- 除了上面這三處，其餘都是正式檔案。改正式檔案、對外發布、花錢之前，先停下來請示老闆。
- 拿不準先問；不編資料，結論標出處；密碼和密鑰不寫進任何檔案。
- 檔案命名：日期寫成 20261014 這樣的八位數，檔名裡不加空格；各目錄的起名規則見那個目錄的 AGENTS.md。
- 做完一件有價值的事，用 git 存一次版本，只提交自己改的檔案。
- Windows 上命令一律在 PowerShell 裡執行。
■ 協作規矩：先只寫這個標題，下面一句「裝好 Herdr 後補全」。
C. 讓不同家的 agent 都讀得到這些說明：公司根目錄和九個根目錄裡，AGENTS.md 是正本；在同一個資料夾裡再建 CLAUDE.md 和 GEMINI.md 兩個捷徑（軟連結），都指向同目錄的 AGENTS.md：
在每個這樣的資料夾裡執行：ln -s AGENTS.md CLAUDE.md && ln -s AGENTS.md GEMINI.md
成功：在每個資料夾裡執行 ls -l CLAUDE.md GEMINI.md，兩行都顯示 -> AGENTS.md。
Windows：先試 New-Item -ItemType SymbolicLink -Path CLAUDE.md -Target AGENTS.md; New-Item -ItemType SymbolicLink -Path GEMINI.md -Target AGENTS.md（一般要先在系統設定裡打開「開發人員模式」）；檢查用 Get-Item CLAUDE.md,GEMINI.md | Select-Object Name,LinkType,Target。
建不了軟連結時，不要複製一份內容代替：把 CLAUDE.md 和 GEMINI.md 建成普通檔案，裡面只寫一行 @AGENTS.md，並告訴我你用了哪種做法。這一行是 Claude Code 官方的引入寫法，只對 Claude Code 起作用；Codex、OpenCode、反重力本來就讀 AGENTS.md，不靠這兩個檔案。
成功：wc -c AGENTS.md */AGENTS.md，總規矩不超過 9000，每個根目錄的說明不超過 3000。Windows：Get-ChildItem AGENTS.md,*\AGENTS.md | Select-Object FullName,Length
第四件：建崗位、存版本。
1. 在公司根目錄執行：mkdir -p 角色/{gm,content,growth,video}/工作記錄
Windows：New-Item -ItemType Directory -Force -Path 角色\gm\工作記錄,角色\content\工作記錄,角色\growth\工作記錄,角色\video\工作記錄 | Out-Null
2. 寫四份崗位手冊，放在 角色/<英文名>/AGENTS.md。每份都寫五件事：我是誰、負責什麼、不做什麼、交付要達到什麼標準、拿不準的時候先問誰。
第一行統一寫：「開工前先讀公司總規矩 <公司根目錄完整路徑>/AGENTS.md 和 角色/AGENTS.md（多數 agent 會自動讀到；上下文裡沒看到就先打開讀一遍）。」
最後統一寫：「每做完一件事，在 工作記錄/ 裡記一筆：做了什麼、產出在哪、踩過什麼坑；下次遇到同樣的任務，先翻一翻。」
各崗位的要點：
- 總經理（gm）：接老闆的話，定目標、寫任務卡、把工作安排給對應的經理或請臨時幫手、跟進、彙總給老闆；負責新建崗位。寫進這兩句原話：「老闆交代的事，我先定好目標、寫成任務卡，交給對應的經理去推進，最後彙總給老闆。」「我不親自寫長稿；改正式檔案、對外發布，先停下來等老闆確認。」再附一份分工：文章和文案找內容經理 content；流量、標題、發布節奏，以及內容上線前把關，找增長經理 growth；腳本、旁白、出片找影片經理 video；查資料、試新模型、幾個人分頭做一件事，就請臨時幫手；名冊裡沒有對應崗位的任務（例如配圖、做網站），先問老闆要不要新建崗位，或者先請臨時幫手。
- 內容經理（content）：管文章和文案；工具/技能/ 裡的 SEO 寫作 Skill 歸它管。寫進原話：「公司的文章和文案歸我；缺資料，我臨時請人去查，查完交給我。」自己寫的不當定稿，上線前交增長經理把關。
- 增長經理（growth）：管流量、標題和發布節奏，內容上線前替公司把關。把關時只提意見不重寫，逐條寫清哪一條、為什麼、怎麼改；不順著別人的思路說好話。
- 影片經理（video）：管腳本、旁白和出片。做法：寫的人不審自己，換人、換模型來挑；重要的稿多寫幾版，盲著挑。
成功：wc -c 角色/*/AGENTS.md 每份不超過 4000。Windows：Get-ChildItem 角色\*\AGENTS.md | Select-Object FullName,Length
3. 四個崗位資料夾裡也照第三件 C 建好 CLAUDE.md 和 GEMINI.md。
4. 用 git 給整個知識庫存一個版本。在公司根目錄執行：
find . -type d -empty -not -path './.git/*' -exec touch {}/.gitkeep \;
git init && git add -A && git commit -m "建立公司知識庫"
Windows：Get-ChildItem -Directory -Recurse -Force | Where-Object { -not (Get-ChildItem -LiteralPath $_.FullName -Force) } | ForEach-Object { New-Item -ItemType File -Path (Join-Path $_.FullName '.gitkeep') | Out-Null }
然後分三條執行：git init；git add -A；git commit -m "建立公司知識庫"
成功：git log --oneline -1 顯示「建立公司知識庫」。
失敗先查：提示沒有 git → 停下來告訴我怎麼裝；提示沒設名字和信箱 → 問我，用 git config user.name "…" 和 git config user.email "…" 只設在這個倉庫裡，不要加 --global。
【最後給我一份彙報】
- 公司名、公司根目錄的完整路徑（下一段要用）
- 目錄樹，列到第二層
- 九個根目錄的說明檔：每份用一句話說放什麼、不放什麼
- 員工名冊（四個崗位加臨時幫手一行）
- 捷徑檢查：根目錄和任意一個崗位資料夾裡的檢查輸出，用的是軟連結還是一行 @AGENTS.md
- 總規矩、每份目錄說明、四份手冊各多少位元組
- git log --oneline -1 的輸出
【過關標誌】
目錄樹列出來了；公司根目錄和九個根目錄都有說明檔 AGENTS.md（加 CLAUDE.md、GEMINI.md）；四個崗位資料夾裡都有手冊和 工作記錄/；版本記錄裡有「建立公司知識庫」這一條。訪談怎麼答
可以像這樣回答：「公司叫某某，資料夾叫 mycompany，放在使用者目錄下；做 AI 自動化教學，寫給想用 AI 提高效率的普通人；說話像朋友聊天，少用術語；電腦上有 Claude Code 和 Codex。」同一段提示詞，不同的人跑出來，是不同的公司。
常見卡點
- Windows 建不了軟連結 → 照備用做法，
CLAUDE.md、GEMINI.md寫成一行@AGENTS.md - 提示沒有 git → macOS 彈窗裝開發者工具；Windows 去 Git 官網裝 Git for Windows；Linux 用套件管理器。裝完重開終端、重啟 agent，整段再粘一遍，做過的它會跳過
- 只有一家 agent → 訪談時就說只有這家，名冊裡全部寫同一家，後面每一步照常走
- 為什麼一定要 git → Codex 從專案根目錄（一般是 git 根目錄）往下讀到當前資料夾的 AGENTS.md；不初始化 git，崗位資料夾裡啟動的 Codex 讀不到公司總規矩
- 知識庫能不能放影片 → 只放文字（改、存、版控都輕）。影片素材放大檔或雲端，知識庫裡寫一句它在哪